宇都宮社労士事務所は、助成金や補助金の申請やアドバイスに強みを持ち、積極的に活用を推進している社労士事務所です。
助成金や補助金は会社の業績を劇的に変化させる力を持った、国や自治体からの支援金です。
助成金や補助金をうまく使って業績を伸ばす会社もあれば、その反対に、倒産を招いてしまう恐れもあります。
経営を左右してしまう力を持つ助成金、補助金だからこそ、
宇都宮社労士事務所では、会社や従業員のことを考える経営者のために、正しい助成金や補助金の使い方もアドバイスさせていただいております。
もし、下記のようなお悩みをお持ちでしたら、宇都宮社労士事務所が解決をサポートします。
●助成金や補助金の申請書類が思ったより大変、諦めそうになっている
●申請を代行するだけでなく、「いつ、どんな時に助成金や補助金を使えばいいのか」を専門家としてアドバイスをくれる社労士を探している
助成金の申請フロー（キャリアアップ助成金の申請例）
ご参考までに、キャリアアップ助成金の申請フロー（2年計画）になります。
助成金や補助金に合わせて、申請フローが異なりますので、検討されている助成金や補助金を添えて、お問い合わせ下さい。
宇都宮社労士事務所がおすすめする助成金のご紹介
数多くある助成金の中から、宇都宮社労士事務所がオススメする助成金、補助金をご紹介します。
■キャリアアップ助成金
正社員を１人雇用すると約80万円ほど支給される助成金です。
日々、一生懸命頑張っているパート、アルバイトスタッフを正社員にしたいという経営者におすすめです。
■人材開発助成金
従業員が研修を受けると、その研修費用の約50%が会社に支給される助成金です。
本来かかるはずの費用を2分の1ほどに抑えて、従業員のスキルアップを目指せます。
ちなみに、実際に申請をしている会社は、全体の約4%ほどの助成金とも言われています。
■業務改善助成金・働き方推進支援助成金
従業員の賃金をアップさせると、備品購入額の約75%が助成金として支給されます。
例えば、内装の改装や自動勤怠システム、ホームページなどが対象となります。
キャリアアップ助成金に関する正社員転換時や、最低賃金が上がる直前期に、この助成金を活用すると効率が良いです。
■65歳超雇用推進支援助成金
定年を引き上げると、約30万程度が支給される助成金です。
簡単に言ってしまえば、就業規則を変更するだけで、助成金が支給されます。
「従業員本人の意思もあり、会社としてももう少し頑張ってもらいたい・・」
そんなタイミングで、ご検討いただくと良いと思います。
■特定求職者雇用開発助成金
満60歳以上、シングルマザー（母子家庭）の方を雇うと約60万円が支給される助成金です。
「キャリアアップ助成金+人材開発助成金+特定求職者雇用開発助成金」を組み合わせて、
「130万+研修費50%」の支給というケースもあります。
■エイジフレンドリー補助金
従業員の健康増進のために購入したものの約50%が補助されます。
「従業員が少しでも働きやすい環境にしてあげたい」とお考えの会社に、オススメの補助金です。
■小規模事業者持続化補助金、新事業進出補助金
新規開拓のために購入した備品の約50%が補助されます。
申請方法や内容が非常にシンプルと言える補助金です。
■IT導入補助金
IT導入のために購入した製品の50%～75%が補助されます。
パソコンやタブレット、会計ソフトやPOSレジなどに使える可能性があります。
ルール変更などで、対象外になってしまうケースもあるのでご注意ください。
執筆時点での助成金や補助金のオススメについて挙げさせていただきました。
ちなみに、助成金、補助金はメリットだけでなく、デメリットもあります。
また、法改正などで、日々、ルール等が変わってしまい、
慣れていないと、煩雑な書類や、法律、ルールの確認だけで時間だけが過ぎてしまうこともあります。
最新の助成金や補助金メニュー、メリットやデメリットをふまえた上で、
「いつ、どんな助成金が自分の会社に使えるか」を専門家に聞いてみませんか？
会社も人間と同じく、十人十色です。
1社1社、状況や目指す未来が異なるので、
御社の状況に合わせて、「まず何から始めればいいか」を考えていきます。
まずは、現在の状況や今後どうしていきたいかを聞かせて下さい。
会社が成長するための方法を一緒に考えましょう！
