宇都宮社労士事務所 | 宇都宮で社労士を新たにお探しなら宇都宮社労士事務所へ

助成金・補助金

毎年100万円以上の助成金・補助金を受けとれる体制を作ります。

正社員雇うと80万円助成金で貰える。
備品購入額の75％助成金で貰える。
研修代の75％が助成金で貰える。

宇都宮で助成金に強い社労士をお探しなら
経営者に伴走する宇都宮社労士事務所へ

事業拡大に向けて、助成金や補助金の積極的に推進し、就業規則やルールを経営者と一緒に作り上げます

会社と従業員をより成長させて次のステージを目指す経営者の方へ

宇都宮社労士事務所は、経営者と伴走し、
「会社と従業員をより成長させるためにどうすればいいか？」を経営者と一緒に考え、
企業の攻める姿勢をサポートしていく社労士事務所です。
必要なタイミングで、積極的に助成金や補助金の活用を推進し、企業の抱える問題解決をアシストします。

こんなお困りごとはありませんか？

・従業員をこれから雇いたいので使える助成金を相談したい
・従業員とのトラブルを抑えるため、就業規則を作ってほしい
・今、うちの会社が使える助成金、補助金を知りたい
・助成金や補助金を申請できるように会社の体制を整えてほしい
・一緒に会社のことを考えてくれる社労士を探している

クライアントなどからよくいただくご相談を抜粋してみました。

宇都宮社労士事務所では、企業にとって欠かせない「ヒト・モノ・カネ」のバランスを取り、ビジネスを拡大させていく過程で、必ずぶつかっていく壁を乗り越えるお手伝いをします。

例えば、企業が人を雇い、備品を揃えれば、出費はかさみ、時に、資金に余裕がなくなってしまうケースもあります。
売上が順調な時は問題ありませんが、売上が落ち込んだ時に、資金に余裕がない状態だと、目先の利益ばかりを追うようになり、そのうち、人材の教育にも手が回らくなったり、従業員とのトラブルも増えやすい環境になります。

そんな、悪循環な環境を作らないめにも、「助成金や補助金」をうまく活用し、資金に余裕を持った状態で、必要な人材、備品への投資を推奨しています。

また、ビジネスが拡大する上で避けられないのが、従業員とのトラブルです。
従業員とのトラブル時には、平均400万円程度の損害が発生し、従業員の退職も重なれば、それだけで、助成金で得た資金や売上が大きく削られることになります。

このようなトラブルのリスクを抑えるためにも、法律的なルールメイキング、就業規則を整備することが必要不可欠です。

助成金や補助金の申請だけでなく、就業規則やルールメイキングから一緒に相談してほしいという場合には、宇都宮社労士事務所までご相談下さい。

ご相談はこちら

助成金、補助金申請サポート

会社の業績を劇的に変化させる経営改善ツール

「助成金はめんどくさい！」と、煩雑な手続きや書類の数々に諦めないでください。

助成金や補助金は、会社をレベルアップさせるための経営改善ツールです。
正しく使うことで、劇的に変わったケースもあります。

仮に、今すぐ申請しなくても、
「今、何の助成金や補助金が使えるのか？」
を知っておくことで、経営を有利に進めることができます。

助成金、補助金の詳細はこちら

就業規則、ルールメイキング

助成金、従業員トラブル対策

いつでも助成金が申請できる体制や、従業員から訴訟リスク対策のためだけでなく、実際に現場で使える就業規則、ルール作りをサポート。
普通の社労士事務所ではやらない特別なサポートも実施しています。

詳細はこちら

顧問契約について

毎年100万円以上助成金を申請できる体制に向けて

業績を伸ばしたい経営者の方は「経営」に集中して下さい。

私たち、宇都宮社労士事務所は、経営者の本来の仕事である、経営に集中できるよう、積極的な助成金/補助金の申請支援、従業員の教育推進、就業規則/ルールメイキングを推進していきます。

毎年100万円以上の助成金、補助金を受け取れる体制を作ることも可能ですので、是非、経営に集中したい経営者の方はご相談下さい。